推动乡村全面振兴,关键靠人。“千秋基业,人才为先”,只有打破乡村人才的瓶颈,才能助力乡村振兴在崭新的赛道上“加速奔跑”。乡村要振兴,人才是关键。各地基层党组织要厚培一线沃土,围绕“育苗、墩苗、护苗”全面发力,力促乡村人才“壮苗增穗”,为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。

　　悉心培土“育苗”,固本培元强本领。育强基层一线振兴人才,推动乡村人才实现“聚合、裂变”,需要为乡村青年成长培植沃土、提供环境、搭建平台。针对于本土的人才培养,尤其要注重挖掘管理优秀的“乡村企业家”和技术精湛的“田秀才”,特别要在政策上扶持乡村职业经理人、乡村工匠,依靠新型人才带动乡村振兴的齿轮;同时要进一步拓宽引才事业和渠道,与本地经济发展规划相适配,聚焦特色产业发展、乡村需求等情况,用家乡情唤回本地人、用发展情吸引外地人,让有志向、有担当、有能力的各类人才服务乡村,为新乡村人才提供更好的条件和发展空间,最大限度地激发各类人才的活力,让乡村振兴人才“奔流涌现”,在不断迎接挑战和创业实践中接受锤炼、成长成才。

　　精心深耕“蹲苗”,一线淬炼壮筋骨。“好钢要用在刀刃上”。当前,乡村振兴高速发展,产业新形态层出不穷,对乡村人才的质量、数量、结构提出了新的要求,要把基层一线作为培养锻炼乡村振兴人才的主战场。要充分发挥地方党校、培训班、大专院校等平台的作用,将村级干部、新农人、种粮能手、乡村非遗传承人等作为重点培养对象,并引导他们积极投身乡村振兴“练兵场”,把基层一线当课堂,在工作实践中“墩苗”成长,通过扛重活、打硬仗、担重任,把实践工作当教材,做到学以致用,推动人才链与产业链、创新链深度融合,发挥人才的“乘数效应”,让更多本土人才脱颖而出,真正把乡村青年人才打造成“精兵强将”。

　　耐心修枝“护苗”,严管厚爱促成长。加强乡村振兴人才队伍的建设,既要“严管”、更要“厚爱”。要真正建立起崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,让“吃苦”者“吃香”、“埋头”者“出头”、“实干”者“实惠”。当然,与给机会和搭平台相比,更重要的是“常敲打”和“严要求”,这就要求对经不起磨炼、担不起责任、干不出成绩的年轻干部要适时调整或淘汰。要在创新奋斗、社会改革发展等工作中,落实关心关爱机制,坚持把敢打敢拼敢于担当的干部选用起来,针对那些具有改革创新、不畏艰险、拼搏奋进精神的“狮子型”干部,要不断健全容错纠错机制,真正为干部担当作为撑腰鼓劲、解压松绑。(陈玉霞 )