发展是第一要务,创新是第一动力,人才是第一资源。立足新发展阶段,当前的重要任务是推动高质量发展,必须把人才作为重要引擎,以人才资源开发配置支撑高质量发展。各地党组织都要重视人才资源开发配置,打造高质量发展需要的一流人才队伍。

　　着力激活现有人才。人才是发展的基石。加强人才队伍建设,推进人才资源开发配置,首先要把现有人才资源盘活用好,舍近求远是干不好工作的,也是不利于发展的。在思想上要进一步解放,首先破除思想认识方面存在的误区,对崇尚“外来的和尚会念经”的要坚决纠正,对“叶公好龙”的要坚决打击,对搞“形象工程”“政绩工程”的要坚决问责,绝不能让本土人才队伍建设沾染上任何污秽之气。在实际工作中,要先把本地的人才管活用好,在各方面保障上不能低于外来引进人才,有的高端人才还应当提高相应待遇,让他们充分感受到组织的温暖,更好沉下心来做好工作。

　　持续引进专业人才。一个地方的人才队伍,还是要与本地区的产业发展相匹配,要适应经济社会的发展需要。如果人才与产业匹配不好,就会有力使不出来,就难以推动大发展。所以,在人才队伍的建设上,既要重视本土人才的作用发挥,也还要根据产业发展需要大力引进专业人才。一直以来,各地党委政府都非常重视人才的引进,有的地方甚至不惜用政策红利来吸附人才,当然效果也是很明显的,这种积极性应当得到鼓励和保持。但是,我们也必须看到,一些地方还是存在不良现象,有的在人才引进上“口号喊得震天响”,实际上效果并不明显;有的一味用政策优势去吸引人才,但实际上政策没有按时兑现,损害了党委政府的公信力。为此,在人才引进上,一定要有针对性。

　　不断培养创新人才。现在到处都在实施创新驱动战略,创新驱动实质上是人才驱动,人才是创新发展最核心的要素。在这项战略任务实施中,必须把创新型人才队伍培养壮大起来,这是创新型产业发展的基础支撑,必须做到前面。为此,各级党委政府一定要把技能人才培养壮大摆在突出位置,在资金、平台等方面给予大力支持,加强与高校的对接联系,推动企业与高校“强强联合”,培育一支门类齐全、爱岗敬业、技艺精湛的“专精特新”人才队伍,为先进制造业发展提供创新动能。 （周杰）